![Del på Facebook Facebook](https://www.lokmann.no/wordpress/wp-content/plugins/social-media-feather/synved-social/image/social/regular/24x24/facebook.png)
![Del på Twitter twitter](https://www.lokmann.no/wordpress/wp-content/plugins/social-media-feather/synved-social/image/social/regular/24x24/twitter.png)
![Share by email mail](https://www.lokmann.no/wordpress/wp-content/plugins/social-media-feather/synved-social/image/social/regular/24x24/mail.png)
![Del på Facebook Facebook](https://www.lokmann.no/wordpress/wp-content/plugins/social-media-feather/synved-social/image/social/regular/48x48/facebook.png)
![Del på Twitter twitter](https://www.lokmann.no/wordpress/wp-content/plugins/social-media-feather/synved-social/image/social/regular/48x48/twitter.png)
![Share by email mail](https://www.lokmann.no/wordpress/wp-content/plugins/social-media-feather/synved-social/image/social/regular/48x48/mail.png)
![](https://www.lokmann.no/wordpress/wp-content/uploads/2016/02/NLF_logo_943x943.png)
NLF får mange spørsmål om hvordan ting blir ved virksomhetsoverdragelse til SJ. NLF er sterkt engasjert i dette arbeidet, og aktuelle foreninger er, og vil være, involvert.
De lokførere og administrativt personale det gjelder har rett på virksomhetsoverdragelse i henhold til Arbeidsmiljølovens kapittel 16. Hvor mange det gjelder, hvordan det løses praktisk, og hvilke alternativer som finnes for de som eventuelt ønsker å frasi seg en virksomhetsoverdragelse til SJ vil være gjenstand for drøftinger både i Vy og i SJ.
Vi kommer med mer informasjon så raskt vi har noe konkret å komme med.